CONCEPTOS Y DEFINICIONES

Los coceptos de generecia en una organizacion han cambiando pasando de creer que el empleado es solo una herramienta de trabajo a ser un colanorador capaz de entregar conocimiento o ser considerado un clinete interno.


Algunos de los elementos contenidos aqui son:


Reclutamiento
Selección
Contratación
Inducción
Capacitación
Evaluación y desempeño
Motivación
Remuneración (nómina)
Bienestar laboral
Proceso de desvinculación

Es a tener en cuenta que estos conceptos se han venido desarrollando en gran medida en desde finalesdel siglo xx, donde las empresas han adoptado el tenimo de cliente interno para sus empleado con el proposito de generar una mayotr confirnza en la transmision del conocimiento.
Entrete todo esto es importante aclarar que el cliente interno busco siempre en una empresa uu organizacion:
1. Crecimiento (personal y profecional)
2. Estabilidad Laboral lo cual permite asi mismo una estabilidad emosional.
3. Alcance de metas


“La gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variables importantes”. Disponible en: https://valerojulio.files.wordpress.com/2012/09/libro-gestion-deltalento-humano-chiavenato.pdf